Надежда HR / Трансформационный HR-Коуч
ИП Надежда Лебедева — закрываю вакансии так, что вы сразу видите результат. Без «шума», без сюрпризов, с гарантией
25 лет в HR. Онлайн и офлайн. По всей России.
Я не гоню трафик откликов, чтобы выглядело «много работы». Я даю вам кандидатов, с которыми реально можно работать: с первого дня, без дообучения «с нуля», с удержанием.
Точечный подбор: когда ошибка стоит дорого
Для руководителей, редких специалистов, позиций, где нужен 100% попадание.
Что вы получаете вместо «пачки резюме»:
- 3–5 кандидатов, которые закрывают задачу. Не «хоть кто-то», а те, кто тянет профиль.
- Глубокую проверку: реальные проекты, зоны ответственности, рекомендации, кейсы или тестовое.
- Первичные собеседования на мне. Вы общаетесь только с релевантными.
- Срок: 10–14 дней (для редких ролей — индивидуально).
Ваш KPI после работы со мной: кандидат выходит на продуктивность с 1‑й недели, удержание от 6+ месяцев.
Массовый подбор: когда нужно много и быстро
Для линейного персонала, рабочих, вахт, сезонных волн, запуска новых участков.
Что вы получаете вместо «посмотрим, кто откликнется»:
- План по объёмам и волнам: сколько человек, к какой дате, темп каждую неделю.
- Первые кандидаты уже на 3–5 день. Стабильный поток каждую неделю.
- Скрининг по чек-листу: опыт, документы, готовность к графику, медосмотры — без «сюрпризов» на выходе.
- Еженедельные отчёты: сколько вышло, сколько на этапе, какие риски, прогноз.
Ваш KPI после работы со мной: план по найму закрыт в срок, удержание 75–85% в первые 3 месяца.
Ваши риски — мои стандарты
Это то, что превращает подбор из «авось найдём» в предсказуемый процесс:
- Гарантия замены 3 месяца. Не как бонус, а как обязательный стандарт: если кандидат не вышел или ушёл — бесплатно подберу замену.
- Прозрачные статусы каждые 2–3 дня. Вы видите этап, кандидатов, риски и прогноз. Никаких «мы ищем».
- Оплата под ваш комфорт: по факту закрытия вакансии или по этапам. Бюджет под контролем.
Где я даю максимальный эффект (ниши и профили)
- Рабочие профессии и вахта: монтажники, операторы, рабочие на производство — быстрые и стабильные закрытия.
- Линейные специалисты: логистика, розница, производство — подбор под конкретные участки, без «переучивания».
- Руководители и редкие специалисты: точечный поиск и оценка компетенций.
Дополнительно: корпоративное обучение и адаптация, оценка команды, кадровый резерв. Цель — выход на продуктивность за 2–4 недели.
Факты вместо обещаний: кейсы с измеримыми результатами
Кейс 1. Точечный подбор: линейный специалист в логистике (1 вакансия).
Задача: нужен человек под конкретный участок, без переучивания с нуля.
Решение: точечный поиск по критериям, кейс-интервью, проверка зон ответственности.
Результат: кандидат вышел на задачи с 1‑й недели, удержался более 6 месяцев.
Срок: 12 дней.
Кейс 2. Массовый подбор: 15 операторов на производство (2 волны).
Задача: закрыть план за 2 недели, держать стабильный поток и контроль выхода.
Решение: пакет каналов + реферальная программа, скрининг по чек-листу, еженедельные отчёты, контроль документов и медосмотров.
Результат: 15 выходов, удержание 80% в первые 3 месяца.
Срок: 14 дней.
Маркетинговые акценты, которые работают на продажу
- «Не тратите время на первичный отбор». Это прямая экономия часов руководителя и HR.
- «Прозрачность и контроль». Отчёты каждые 2–3 дня и еженедельные сводки — вы управляете процессом, а не ждёте.
- «Гарантия как стандарт». Это снижает страх «а вдруг опять не выйдет» и повышает доверие.
- «KPI по удержанию». Мы считаем не только «сколько наняли», но и «сколько остались» — это реальная ценность для бизнеса.
Как мы экономим ваши деньги (пример расчёта выгоды)
Если вы сами ищете линейного сотрудника: 20–30 часов времени HR/руководителя, 5–7 собеседований, риск срыва сроков и простоя.
Со мной: первичные собеседования и проверку делаю я, вы общаетесь только с 3–5 релевантными кандидатами. Плюс гарантия замены — вы не платите за повторный подбор.
Контакты и следующий шаг
📞 Звоните +7 (922) 616‑88‑87
📩 besthr112@gmail.com
🌐 лебедева.com
🔗 https://vk.ru/nadezhda_lebedeva_hr
Напишите «Нужна консультация» и ответьте на 4 коротких пункта — я пришлю точный прогноз:
- Формат: точечный или массовый?
- Должность/профиль и количество (если массовый).
- Город и сроки.
- Главный риск/боль (например, «кандидаты не выходят», «долго ищем», «высокая текучка»).
Я дам прогноз по срокам, стоимости и план подбора — так, чтобы вы сразу поняли, сколько времени и денег сэкономите. Или пришлите описание вакансии — предложу схему работы под вашу задачу.
Проходите по ссылке для знакомства:
https://rrmag.ru/2025/12/26/nadezhda-lebedeva-luchshij-hr-novogo-vremeni/