PERI
PERI
Международная стабильная компания с собственным производством в РФ
Вехи нашей истории
1969
Артур Шверер со своей супругой Кристл Шверер основали компанию PERI с целью развития монолитного строительства
1970
Первый крупный проект PERI, лифт для речных судов (Люнебург, Германия)
1973
Первый завод PERI в городе Вайсенхорн
1974
Выход PERI на международный рынок - первые дочерние компании открыты во Франции и Швейцарии
1998
Выход на рынок строительных лесов
2005
Создание дочернего подразделения PERI Россия
2015
Первый завод в России по производству двутавровой балки VT20
2019
50 лет компании PERI
2022
PERI представлена в 80 странах мира
Вакансии в регионах
Головной офисно-складской комплекс
Офисно-складской комплекс
Офис
Представитель
Калининград
Санкт-Петербург
Ногинск
Сыктывкар
Нижний Новгород
Воронеж
Казань
Пермь
Сургут
Саратов
Уфа
Екатеринбург
Ростов-на-Дону
Краснодар
Астрахань
Грозный
Махачкала
Самара
Тюмень
Челябинск
Омск
Красноярск
Новосибирск
Иркутск
Хабаровск
Благовещенск
Владивосток
Основные направления деятельности PERI
Опалубка
Индивидуальные решения под любые требования
промышленные леса
Для эффективной и безопасной работы
фанера и оснастка
От крупнейших производителей
инжиниринг
Профессиональная поддержка вашего проекта
PERI Академия
Для специалистов промышленной и строительной отрасли
Что мы ценим
Наши ценности
Предпринимательский дух
Практичный подход
Смелость
Ориентация на успех
Ответственность
Надежность
Честность
Тщательность
Искренность
Справедливость
Открытость
Внимательность
Любознательность
Уважение
Гибкость
Страсть
Амбициозность
Преданность
Креативность
Доведение дела
до конца
Наша миссия
«Мы делаем строительство более эффективным, оперативным и безопасным. Предоставление нашим клиентам обслуживания самого высокого качества - это наша цель, которая заставляет двигаться вперед каждый день»
Наше видение
«Мы стремимся быть ведущим партнером в области производства и поставки опалубки и строительных и промышленных лесов по всему миру»
Наши мероприятия
Компания PERI – семейная компания
И, как принято в любой дружной семье, все
праздники мы отмечаем вместе.
Мы проводим:
интеллектуальные квизы
дни семьи
тематические мероприятия
творческие конкурсы, марафоны и многое другое
В PERI царит командный дух, поэтому
в отделах ежегодно проходят выездные
тимбилдинги
Кроме того, нам важно что думают сотрудники о PERI, поэтому каждый год мы собираем обратную связь для улучшения процессов в компании.
Где мы работаем
Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали
себя максимально комфортно в офисе.
В нашей столовой можно вкусно бесплатно пообедать в кругу коллег, а также можно устроить кофе-брейк на уютной кухне.
Для очных встреч с клиентами мы используем
просторные светлые переговорные, оборудованные
необходимой техникой.
Почему я с PERI
Галина Ли
Должность
Руководитель отдела по поддержке и сопровождению клиентов
Работает в PERI
16 лет
Галина, расскажите, пожалуйста,
о вашем карьерном пути.
Я пришла в компанию в 2006 году ассистентом в коммерческий отдел, который образовался незадолго до моего прихода. В компании на тот момент работало всего 8 человек, и мы очень много сил и времени уделяли выстраиванию взаимоотношений с клиентами. Думаю, именно это определило мой карьерный путь - спустя некоторое время я стала отвечать за поддержку и сопровождение клиентов.
Вы столько лет в компании, не хотели бы сменить сферу деятельности, попробовать себя в чем-то другом?Скажу честно, нет. Я люблю PERI. И если мы говорим про ее развитие, то на протяжении всего процесса формирования и становления каждые 3-4 года происходили какие-то изменения, менялась структура и т.д. И зачастую складывалось ощущение, что это каждый раз новая компания. И это хорошо. Нет чувства усталости, нет стагнации. Мы все время в динамике.
А конфликты бывают
в команде?
Это может показаться странным, но нет. У нас каждый высказывает свою позицию открыто и уважительно. Конечно, бывают спорные моменты, куда же без этого, но мы всегда придерживаемся правила: как сделать максимум за минимум итераций и с минимальными затратами. И на проблему смотрим именно с этой стороны и пытаемся найти решение взвешенно и сообща. В нашем отделе все работают в разрезе сознательного и ответственного подхода к своей работе, искренне «болея» за дело, которое делают, и за успех, и скорость решения вопросов клиента.
Поделитесь своим секретом успеха.
Тут все просто. Необходимо
придерживаться трех основных правил:
· Слышать клиента
· Держать
данное слово
· Быть верным своим
ценностям
В одной из своих книг Генри Форд привел отличную цитату: «Качество — это делать что-либо правильно, даже когда никто не смотрит». Это некий внутренний ориентир для того, зачем мы здесь, зачем приходим в офис и работаем. И именно он дает возможность совершенствоваться, развиваться в компании.
Чего вы пожелаете сотрудникам и клиентам?Сотрудникам – все зависит от вас. От каждого по отдельности. И нельзя опускать руки, останавливаться. И любите то, что делаете, а иначе зачем всё это? А клиентам желаю интересных проектов с вызовами. Именно они придают силы, наделяют новыми возможностями, умениями и бесценным опытом. Чем больше вызовов, тем сильнее ты становишься.
Как мы развиваемся
В PERI можно развиваться в любом
направлении, учиться новому и даже менять
сферу деятельности.
Мы регулярно проводим переговоры
по развитию с каждым сотрудником, по
итогам которых определяются зоны его роста
и назначается соответствующее
обучение.
Также мы постоянно пополняем библиотеку учебных
материалов, проводим интеллектуальные марафоны,
тренинги, организуем стороннее обучение
и ведем собственный обучающий
подкаст.
Как устроиться к нам на работу
Офис
Производство и склад
1 ступень: посещение раздела вакансий
2 ступень: отклик на интересующую
вакансию
Обратная связь поступит в течение пяти рабочих дней.
3 ступень: звонок от менеджера по подбору
персонала
В случае успешного прохождения телефонного интервью мы пригласим вас на очное интервью для получения более полной информации.
4 ступень: онлайн-собеседование
с менеджером по подбору персонала и
будущим руководителем
В рамках собеседования вам может быть предложено пройти тестирование или выполнить задания, которые позволят лучше определить ваши знания.
5 ступень: приглашение в офис для
личного знакомства и последующего
принятия решения
6 ступень: направление офера
и определение даты выхода на
работу
1 ступень: посещение раздела вакансий
2 ступень: отклик на интересующую
вакансию
Обратная связь поступит в течение пяти рабочих дней.
3 ступень: звонок от менеджера по подбору
персонала
В случае успешного прохождения телефонного интервью мы пригласим вас на очное интервью для получения более полной информации.
4 ступень: приглашение в офис для
личного знакомства и последующего
принятия решения
5 ступень: направление
на медосмотр
6 ступень: определение даты выхода на
работу
Производство и склад
Бытовые условия
Для сотрудников склада и производства есть комфортная комната отдыха, кухонная зона, душевая и раздевалка.
Корпоративный транспорт
Мы предоставляем корпоративный транспорт из г. Ногинска, г. Электростали и г. Москвы.
